Tous ceux qui pensaient que le recours au télétravail n’était qu’une période provisoire pour traverser la pandémie en seront pour leurs frais. Deux nouvelles études récemment publiées tendent à prouver que ce mode d’organisation est bien parti pour durer.
Les entreprises vont devoir s’adapter à cette nouvelle donne
Ainsi, la plateforme Semrush a dressé un constat sans appel en repérant que les recherches telles que « emplois à distance près de chez moi », « emplois à distance à temps partiel » et « emplois à distance pour débutants » ont quadruplé entre juillet 2021 et juillet 2022. Dans le même temps, le nombre d’offres en télétravail a augmenté mais à un niveau relativement faible, et il y a donc inadéquation entre l’offre et la demande.
Techrepublic a par ailleurs repéré le sondage Owl Labs/Global Workplace Analytics réalisé auprès de 2300 salariés aux États-Unis. Les conclusions sont là encore très claires. En effet, le pourcentage d’employés qui veulent travailler à distance à temps plein est désormais de 42 %, soit une hausse 8 points par rapport un an plus tôt. De même, 36 % des répondants envisagent une organisation hybride avec du travail sur site et à distance.
À noter que tout n’est pas rose dans le télétravail, et les sondés l’ont bien précisé. Ils sont notamment 51 % à dire que le bureau est plus favorable pour faire progresser leur carrière, contre 31 % à estimer qu’elle peut aussi avancer grâce au télétravail. 49 % disent par ailleurs qu’il est difficile de nouer des relations avec des membres de l’équipe dirigeante avec ce mode d’organisation.
Cité par nos confrères, Frank Weishaupt, PDG d’Owl Labs, précise : « Ces nouvelles données montrent que les entreprises prospères doivent présenter un éventail d’options et de technologies hybrides pour que les travailleurs restent heureux et productifs, car les politiques uniques de travail à distance ou en personne ne permettent pas à tout le monde de donner le meilleur d’eux-mêmes ».
Snap mise à fond sur le télétravail et s’y retrouve
À noter que certaines grandes entreprises ont bien compris cet enjeu. Pour ne citer qu’un seul exemple, nous vous parlions récemment de Snap qui a décidé de faire une croix sur ses bureaux de San Francisco. Désormais, les salariés disposent d’une totale liberté, ils peuvent opter à 100 % pour le télétravail. Mais ceux qui le souhaitent peuvent aussi se rendre de temps à autre dans des espaces de coworking loués par la société. Pour l’entreprise, c’est aussi un moyen de réaliser des économies dans une période très délicate.
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