Un grand sourire ou la douche froide. Chez Meta, le début d’année 2025 n’est pas le même pour tout le monde. L’entreprise de Mark Zuckerberg vient en effet d’approuver un bonus massif de rémunération pour ces dirigeants. Dans le même temps, elle a annoncé un plan de licenciement de 5 % de ses effectifs basés sur les performances. Faisons le point.
Des bonus spectaculaires pour quelques chanceux
Commençons par la bonne nouvelle pour les personnes concernées. L’entreprise a officialisé son plan qui prévoit d’augmenter le bonus de 75 % à 200 % du salaire de base de certains cadres. Il s’agit « d’incitations en espèces variables conçues pour motiver ses dirigeants à se concentrer sur les priorités de l’entreprise et à les récompenser pour les résultats et les réalisations de l’entreprise ». À noter que Mark Zuckerberg n’est pas concerné par cette décision.
Le géant de la Tech précise que son comité de nomination et de gouvernance des rémunérations s’est basé sur une analyse du marché. Ainsi, la rétribution de leurs leaders est « égale ou inférieure au 15e percentile de la rémunération totale en espèces cible des dirigeants occupant des postes similaires ».
Licenciements massifs pour les autres
Cette information tombe à un moment très particulier chez Meta. En effet, l’entreprise a décidé de se séparer de 5 % de ses effectifs. L’idée est de cibler les employés jugés « peu performants ».
Cela dit, certains collaborateurs ont été particulièrement surpris de se trouver dans la charrette. L’un d’entre eux a témoigné chez nos confrères de Business Insider :
Lorsque j’ai reçu l’e-mail, j’ai été surpris, principalement parce que j’ai un historique de performances très solide et aucun indicateur de problèmes de performances au cours des six derniers mois.
Interrogé à ce sujet, un porte-parole de Meta répond : « Ce n’est pas parce que quelqu’un a toujours répondu aux attentes ou les a dépassées qu’il continue à toujours atteindre les objectifs. Les employés de Meta ont toujours été tenus responsables de la mise en place d’une culture de haute performance axée sur les objectifs ».
De son côté, Mark Zuckerberg a totalement assumé cette approche en début d’année : « J’ai décidé de placer la barre plus haut en matière de gestion des performances et d’éliminer plus rapidement les personnes peu performantes. »
Ce qu’il faut retenir :
- Meta a approuvé des bonus de rémunération allant jusqu’à 200 % du salaire pour certains de ses dirigeants
- L’entreprise indique que c’est dans la moyenne du marché
- Dans le même temps, elle prévoit de licencier 5 % de ses effectifs
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