Meta et Microsoft viennent d’annoncer deux plans de licenciements quasiment au même moment. Si ces stratégies peuvent choquer en France, surtout au regard des bénéfices stratosphériques enregistrés par ces deux groupes, elles sont mieux acceptées aux États-Unis. Faisons le point.
5 % des salariés de Meta concernés
La société fondée et dirigée par Mark Zuckerberg prévoit de licencier 3600 employés, soit 5 % de ses effectifs. L’idée est de se séparer des salariés jugés les moins performants, selon un mémo interne, avant d’embaucher d’autres collaborateurs pour les remplacer. Il ne s’agit donc pas de destructions d’emplois.
Quoi qu’il en soit, on imagine que cette perspective ne doit clairement pas plaire aux salariés et installer un climat de peur en interne. Pour autant, cette technique est parfaitement assumée et revendiquée par Mark Zuckerberg, qui souligne ainsi :
J’ai décidé de placer la barre plus haut en matière de gestion des performances et d’éliminer plus rapidement les personnes peu performantes.
Microsoft va tailler dans ses effectifs
Parallèlement, Microsoft va licencier des employés au sein de diverses branches du groupe, dont la sécurité, les ventes, ou encore les jeux vidéo. Un porte-parole a confirmé l’ information de Business Insider, mais n’a pas souhaité la chiffrer. Il la qualifie la taille de ce plan de « modeste ». Quant aux employés concernés, ils ont commencé à recevoir des e-mails.
Nos confrères expliquent que cette annonce intervient dans un contexte où Microsoft a fait de la sécurité une de ses priorités absolues. Cela fait suite à plusieurs incidents majeurs où des hackers chinois sont parvenus à accéder aux e-mails de milliers de clients.
Microsoft licencie aussi sur les performances
Cette nouvelle concernant la firme de Redmond est à distinguer d’une autre initiative au cours de laquelle le géant de la Tech souhaite licencier les employés les moins performants. Un porte-parole du groupe soulignait ainsi : . Plus d’informations à ce sujet ici.
Ce qu’il faut savoir :
- Meta prévoit de licencier 5 % de ses effectifs cette année en se basant sur les performances. Les personnes remerciées seront remplacées numériquement pas d’autres profils
- Microsoft adopte la même stratégie
- Le géant de la Tech prévoit également des suppressions de poste dans plusieurs divisions
📍 Pour ne manquer aucune actualité de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
