Faire matcher les entreprises nantaises en recherche de candidats avec des profils Tech qualifiés. Tel est l’objectif du job dating en ligne organisé par le collectif Un Job à Nantes #Tech. Au cours de cet événement qui se tiendra les 28, 29, et 30 septembre, plus de 100 offres d’emplois seront proposées par les 26 sociétés participantes.
Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’une grande variété de métiers sera proposée avec notamment des postes de Développeur·euse, Product Owner, UX/UI designer, Bizdev, Customer Success Manager, ou encore chargé·e de recrutement … et bien d’autres encore. À noter que ce job dating est réservé aux profils tech en priorité, juniors et seniors, qui envisagent une mobilité géographique vers Nantes dans les 12 mois à venir
Pour les employeurs nantais qui recherchent des candidats, cet événement de trois jours sera important et permettra de repérer des talents à même de réaliser leurs objectifs. Quant aux candidats, ils pourront rencontrer de futurs employeurs dans des créneaux de rendez-vous assez larges d’une vingtaine de minutes en ligne.
En amont de cet événement, nous avons souhaité rencontrer des sociétés nantaises qui prendront part à ce job dating. L’occasion pour elles d’aborder leurs attentes pour ces trois jours et d’en dire plus sur le type d’emplois qu’elles proposent.
Une belle opportunité de recrutement pour les entreprises
Ce rendez-vous est avant tout l’occasion de rencontrer de jeunes talents, ou des profils plus expérimentés qui souhaitent venir travailler à Nantes. Eddy Richard, Lead Developer chez Keepcod, une agence de développement web et mobile, explique ainsi :
Le job dating va permettre de faire des rencontres avec un grand nombre de candidats, des juniors et des seniors, qui ont connu des parcours différents. Ces personnes ne seraient pas forcément venues vers nous si l’événement n’existait pas. Cela peut par exemple permettre à des développeurs parisiens ou lyonnais de venir nous rejoindre.
Même son de cloche pour Nathalie Mouret, responsable du développement des ressources humaines chez cbp, filiale de Kereis, groupe européen de courtage d’assurance emprunteur, qui précise : « Ces trois jours peuvent répondre aux difficultés de recrutement que l’on peut rencontrer. Dans le domaine du numérique, c’est parfois compliqué de recruter à Nantes et des événements comme ce job dating améliorent notre visibilité sur l’agglomération, mais aussi en dehors pour aller chercher d’autres candidats. »
Des offres d’emplois variées
Au cours de ce rendez-vous, les entreprises sont bien décidées à recruter dans certains domaines spécifiques. Il en va ainsi de Keepcod qui propose des postes principalement techniques et un peu de fonctionnel : « On a notamment des postes de product owner, ou des développeurs JavaScript, Python, ou encore Java Angular. Nos offres d’emplois sont toutes en CDI », rapporte Eddy Richard.
De son côté, l’entreprise cbp ne vient pas non plus les mains vides avec pas moins de 11 postes à pouvoir : « des développeurs Back-end en Java, un développeur Front sur Angular et deux développeurs Front sur du ReactJS, ainsi que des développeurs Full Stack. Nous souhaitons aussi recruter des ingénieurs plateformes IT et deux Tech Lead », détaille Nathalie Mouret.
Chaque entretien sera avant tout l’occasion de faire connaissance et de détailler le travail demandé. Mais au fait, comment ces recruteurs comptent-ils s’y prendre pour convaincre les candidats de les rejoindre ?
Côté cbp, on met en avant la culture positive qui règne au sein de l’entreprise. Une philosophie résumée avec le sourire par Guillaume, Product Owner, qui annonce : « Si vous aimez travailler en équipe et que le livre A Handbook of Agile Software Craftsmanship est votre livre de chevet alors rejoignez nous. »
Chez Keepcod, on insiste sur le fait que les collaborateurs auront accès à des missions variées qui sont adaptées aux aspirations de chacun d’entre eux. « On fait également beaucoup de suivi et il y a une vraie proximité entre nous tous. La cohésion est très bonne chez nous. Il y a de nombreux événements d’entreprises. Il s’agit principalement de team building, et nous avons notamment fait de l’accrobranche, des escape games, ou encore un séminaire », déclare Eddy Richard.
Le job dating : une organisation aux petits oignons
Dans l’ensemble, nos interlocuteurs se félicitent de l’organisation de cet événement. Nathalie Mouret salue justement l’implication de l’organisateur un Job à Nantes #Tech et des acteurs locaux qui facilitent les démarches : « Le collectif apporte une vraie force de frappe, et je pense notamment aux actions de la Cantine Numérique, et à ce que mettent en place les collectivités locales. Cela nous permet de mettre notre entreprise en valeur. »
Elle ajoute : « Sur ce job dating, nous avons par exemple des stands virtuels proposés sur la plateforme Seekube. C’est une vitrine où nous pouvons mettre des vidéos, du texte. Elle nous permet aussi de sélectionner les candidatures et de prendre rendez-vous avec les candidats. »
Et justement, pour ceux qui hésitent encore à se lancer, le mot de la fin nous est fourni par Eddy Richard : « Ce job dating n’engage à rien. C’est un bon moment d’échange qui donne l’opportunité aux candidats d’agrandir leur réseau et de mettre un pied dans l’écosystème nantais. »
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