Au mois d’octobre, Mark Zuckerberg a surpris tout le monde en annonçant le changement du nom de son entreprise. Facebook (l’entreprise, mais pas le réseau social) devenait Meta.
Ce changement reflète le fait que désormais, l’entreprise est à fond sur le métavers, un monde virtuel auquel les utilisateurs accèderont via les casques de réalité virtuelle et de réalité augmentée. Et afin d’être bien positionné, Meta ne lésine pas sur les moyens.
En effet, le groupe va investir plusieurs milliards de dollars pour développer ce métavers. Meta a également annoncé la création de 10 000 emplois liés au métavers dans l’Union Européenne.
Meta : une restructuration ?
En fait, la situation actuelle serait comparable à celle de 2012, lorsque la société de Mark Zuckerberg a décidé de faire transitionner ses réseaux sociaux vers les plateformes mobiles. Aujourd’hui, on assiste à une transition similaire, mais vers le métavers, ainsi que les produits de réalité virtuelle et de réalité augmentée.
Dans un article publié récemment, le New York Time cite plusieurs employés et anciens employés du groupe, et évoque les perturbations causées par ce pivot.
Le métavers étant désormais la priorité de la société, les managers exhorteraient les employés travaillant sur les réseaux sociaux à postuler pour de nouveaux postes pour développer le métavers ainsi que les produits AR/VR.
D’autre part, selon le New York Times, « les employés devaient adopter une attitude positive envers l’innovation ou partir. » Et il y aurait déjà eu des départs. En effet, si certains employés de Meta sont enthousiasmés par le nouveau projet, d’autres remettent les décisions des dirigeants en question.
Ces changements causeraient des perturbations au sein de Meta
Le média américain cite l’exemple d’un employé qui aurait démissionné de son poste sur Instagram, car il estimerait que son travail n’aurait plus de valeur pour l’entreprise. Un autre penserait que Meta n’est pas l’entreprise la mieux placée pour créer ce métavers, et chercherait ainsi un poste chez une autre société.
En tout cas, le groupe prioriserait désormais le métavers. Selon le New York Times, sur les 3 000 offres d’emplois publiés sur le site de Meta, 24 % seraient en lien avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée.
Et en plus d’inciter les employés à changer de poste en interne, Meta recruterait également des employés d’autres groupes comme Apple ou Microsoft.
Par ailleurs, les tailles de certaines équipes dédiées aux réseaux sociaux auraient diminué. Et des employés travaillant sur ces réseaux sociaux s’attendraient actuellement à une baisse du budget.
Néanmoins, cité par le New York Times, un représentant du groupe a indiqué que le métavers n’est pas sa seule priorité et que ces changements n’ont pas causé de suppressions d’emploi importantes.
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