- Les salariés Google n’hésitent plus, en interne, à exprimer leur frustration envers la direction de l’entreprise
- La conférence de présentation de Bard, l’IA qui doit répondre à ChatGPT, a manqué de convaincre les observateurs et le public
- Selon les salariés, le plan de licenciement massif récemment décidé par la direction met Google en difficulté sur le sujet
Les employés Google (survivants du dernier plan massif de licenciements, s’entend) n’hésitent plus à pester contre le PDG de l’entreprise Sundar Pichai après la présentation de sa nouvelle IA Bard censée faire oublier ChatGPT. Selon eux, le lancement de cette IA s’est fait dans la précipitation : le projet est dans l’ensemble décrit par les salariés, en interne, comme “bâclé”.
Les employés font ainsi écho à un événement largement décrit comme faible en annonces réellement convaincantes. Sans parler de la communication de la firme, en manque de fact-checking. Dans l’un des exemples pourtant scripté et mise en avant par la firme, Bard affirme sans ciller que le JWST est le premier télescope à avoir réussi à photographier une exoplanète – ce qui est factuellement faux.
Les survivants du plan de licenciement sont frustrés par le lancement de Bard
De quoi jeter le cours de l’action Alphabet dans le ravin : immédiatement après la conférence, le titre a plongé de près de 10 % et ne semble, depuis, pas donner de vrai signe solide de reprise. Sur les outils internes des googlers (les employés de Google, ndlr), en particulier le forum interne Memegen, les “survivants” du dernier plan social de l’entreprise qui a remercié quelques 12 000 salariés, ne cachent pas leur frustration, sur le ton de l’ironie.
Un des mèmes récemment en haut des tendances de ce forum vise directement Sundar Pichai le PDG de l’entreprise : “Cher Sundar, le lancement de Bard et les licenciements se sont fait de façon précipitées, ont été bâclés, et font preuve de myopie”. Un autre : “Sundar Pichai et son leadership méritent un Perf Ni”, Perf Ni étant la pire note pouvant être délivrée par un manager à un employé lors d’un audit de ses performances – ce qui complique par la suite les chances d’avancement.
Un autre message ajoute : “Ils veulent tellement ‘ajuster la mise au point’ de leurs priorités qu’ils en deviennent comiquement myopes et pas du tout Google”. Et un autre, repris par nos confrères de Mashable, de conclure de façon cinglante : “hâter le lancement de Bard dans la panique a validé les craintes du marché envers Google”.
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