Le constat est plutôt dur pour Pôle Emploi, puisqu’un tiers des recruteurs estime que les profils qu’ils reçoivent en entretien ne sont pas en adéquation avec ce qu’ils recherchent. Pour juguler le phénomène, l’établissement public dégaine son dispositif “Compétences validées“. Derrière ce nom peu affriolant se cache en réalité une initiative plutôt novatrice et intéressante. Initialement testé en PACA et en Bourgogne depuis 2021, il est désormais déployé sur l’ensemble du territoire français depuis le mois de septembre. Petit tour d’horizon de ce nouveau service.
Établir un lien direct entre expériences et désir d’emploi
Ce n’est pas demain qu’une IA remplacera Pôle Emploi, mais il faut bien que la plateforme se modernise pour coller aux dynamiques du marché de l’emploi. Ainsi, Compétences validées est un service accessible à tous les demandeurs d’emploi qui peuvent justifier d’une expérience minimale de 60 jours. Que ceux-ci soient consécutifs ou fragmentés, peu importe. Tout se passe sur le site officiel de Pôle Emploi.
L’idée est de pouvoir solliciter les anciens employeurs afin que ceux-ci valident les compétences du candidat. Ce processus permet ainsi de mettre en valeur ces compétences pour les futurs recruteurs et minimise les chances de “fausse route”. Pour que cela fonctionne, il faut évidemment que l’entreprise concernée soit encore en activité et que Pôle Emploi puisse la joindre par mail.
Un processus simple pour une employabilité optimisée
En à peine trois minutes, un ancien employeur peut se pencher sur deux différentes facettes de la collaboration avec l’employé : les compétences et aptitudes concrètes (hard skills) et les attributs et aptitudes personnels à l’interaction avec les individus ou organisations (soft skills).
Cela permet de couvrir un éventail plus large et de ne pas simplement s’attarder sur le bagage purement technique des candidats. Surtout lorsqu’on connaît l’aspect incontournable que revêtent désormais les soft skills dans la recherche de candidats par un employeur.
Une fois que ces compétences ont été examinées et vérifiées, le profil du candidat est actualisé et celles-ci seront mises en avant pour faciliter le processus d’embauche. Une stratégie qui a déjà porté ses fruits, puisque le dispositif a déjà permis une augmentation de 17 % des mises en relation réussies entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Si les recruteurs jouent le jeu, la démarche entreprise par Pôle Emploi est une très bonne nouvelle pour l’insertion professionnelle.
- Pôle Emploi déploie depuis le mois de septembre le dispositif Compétences validées.
- Il permet à un ancien employeur de valider les compétences d’un candidat, limitant ainsi les mises en relations peu fructueuses avec de futurs recruteurs.
- Une tactique qui paie déjà, puisque les mises en relations réussies ont augmenté de 17 % pour les candidats qui ont validé leurs compétences avec ce nouveau service.
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