- Des documents de la SEC révèlent le salaire de Sundar Pichai en 2022
- Le PDG de Google a reçu près de 226 millions de dollars grâce à des attributions d’actions prévues tous les 3 ans
- En début d’année, la firme a annoncé le licenciement de 12 000 salariés et celle-ci serre la ceinture à cause du contexte macroéconomique
Comme les autres géants de la tech, Google a été affecté par le contexte macroéconomique en 2022. La firme a donc décidé de réduire ses coûts et de licencier 12 000 employés. Une “décision difficile” que le PDG, Sundar Pichai, a annoncée en janvier. Cependant Pichai, lui, a reçu une rémunération totale de 225,985 millions de dollars, en 2022. Cela vient d’être révélé dans un document publié par la SEC, le gendarme de la bourse américain.
Le PDG de Google et d’Alphabet a un salaire de 2 millions de dollars. Cependant, celui-ci a également reçu d’autres compensations de presque 6 millions de dollars, ainsi qu’une attribution d’actions de 218 millions de dollars. Le total fait presque 226 millions de dollars. Notons qu’en 2021, le salaire de Pichai était de 6,3 millions de dollars. Et en 2020, il était de 7,4 millions de dollars. En effet, les attributions d’actions ne sont données que tous les trois ans.
C’était prévu
Comme le note un article de CNN, aux États-Unis aussi, les gros salaires des PDG sont de plus en plus controversés. Fin 2022, le think tank Economic Policy Institute a publié un rapport selon lequel les salaires des PDG ont bondi de 1 460 % entre 1978 et 2021. “Les PDG étaient payés 399 fois plus qu’un travailleur typique en 2021”, explique celui-ci.
“Cette escalade de la rémunération des PDG et de la rémunération des dirigeants plus généralement a alimenté la croissance des revenus des 1 % et des 0,1 % les plus riches, laissant moins de gains de croissance économique aux travailleurs ordinaires et creusant l’écart entre les très hauts revenus et les 90 % les plus pauvres”, ont également écrit les analystes de l’institut, d’après CNN. “L’économie ne souffrirait pas si les PDG étaient moins payés (ou plus taxés).”
En temps de crise, c’est compliqué
Bien évidemment, ça passe encore moins bien lorsque les groupes qui versent leurs gros salaires sont supposés réduire leurs coûts et licencient. Pour rappel, dans son billet de blog du mois de janvier, Sundar Pichai a assumé l’entière responsabilité des décisions qui ont conduit au licenciement de 12 000 employés. “Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui”, a-t-il également écrit.
Et pour les employés qui n’ont pas été licenciés, les avantages sont réduits. Régulièrement, la presse américaine évoque des mesures que Google aurait prises pour réduire ses coûts. Par exemple, un article de CNBC publié ce mois d’avril indique que dans une note, la firme a annoncé aux employés qu’ils devront utiliser le même laptop plus longtemps.
Des décisions qui rappellent la crise de 2008. “En 2008, nos dépenses augmentaient plus vite que nos revenus. Nous avons amélioré l’utilisation des machines, réduit nos investissements immobiliers, resserré notre ceinture sur les budgets T&E (ndlr, voyages et divertissements), les cafés, les microcuisines et l’utilisation des téléphones portables, et supprimé la filiale de véhicules hybrides”, aurait écrit la responsable financière dans cette note adressée aux employés de Google.
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Le taux d’imposition des revenus dépassant 5 millions par année devrait être de 80% ou plus ce qui découragerait les gens à avoir de si haut revenus.