Trois jours de travail au bureau et deux jours de télétravail. C’est le modèle que Sundar Pichai, le PDG d’Alphabet Inc, la maison mère de Google, prévoit pour les salariés du groupe. Il s’agit selon lui du bon équilibre. Comme le rapporte Business Insider, le géant de la tech a adopté ce plan trois/deux en décembre 2020.
Le dirigeant est revenu sur ce sujet lors d’un podcast animé par le journaliste du Wall Street Journal, Matt Murray. Selon lui, les trois jours de travail sur site sont importants pour la cohésion de l’équipe. Les deux jours de télétravail permettent quant à eux aux employés d’éviter les longs déplacements.
Le télétravail fait débat chez les géants de la Tech
Sundar Pichai précise à ce sujet : « Même dans des endroits comme New York et San Francisco, nos employés ont dû faire face à de longs trajets et c’était un vrai problème. Et donc je pense vraiment que les gens obtiennent un meilleur équilibre dans un modèle trois/deux. »
Pour rendre le travail sur site plus agréable, la firme de Mountain View prévoit d’agrandir son installation à New York. L’idée est de rendre les espaces de travail « plus collaboratifs et plus fun ». À terme, Sundar Pichai envisage même que 20 % du personnel de Google fonctionne entièrement en télétravail, preuve, s’il en était besoin, que la pandémie a changé la donne.
Dans d’autres entreprises de la Tech, le retour au travail sur site n’est pas toujours unanimement apprécié. Chez Apple, si la direction y est favorable, certains employés préfèrent le télétravail. Ceux qui soutiennent le travail à distance arguent notamment que cela permet d’éviter de se loger trop près du siège, où les prix de l’immobilier sont exorbitants.
Tim Cook n’est pas vraiment de cet avis et il déclarait en septembre 2020, sa préférence pour le travail au bureau : « En toute franchise, ce n’est pas comme être ensemble physiquement. Et donc j’ai hâte que tout le monde puisse revenir au bureau. (…)Et je pense donc que la grande majorité d’entre nous ont hâte d’être de nouveau au bureau. »
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Le bon rythme c’est full-remote à moins de vouloir d’une équipe de nazes.
Ne connait rien a rien et donne pourtant son avis. Pour couronner le tout, insulte ceux qui aurait l’audace de ne pas suivre son avis
Je pratique depuis quelques mois le 2 jour en présentiel et trois jours en télétravail parsemaine. C’est le rythme idéal et non pas 3 jours de travail et 2 de télétravail. Certe cette répartition favorise les déplacements mais force est de voir que les jours où les grandes villes s’engorgent sont le mardi et le jeudi. Au lieu des lundi et vendredi. En plus en étant modulables cela permet vraiment de maintenir un lien social et une bonne qualité de vie. Le modèle 3/2 Google est un modèle adapté à l’américaine… en Europe c’est COMPLÈTEMENT à côté de la plaque et contre productif.
Revenir à in modèle “as been” à la Tim Crook c’est pour les entreprises ou le management ne sait pas prendre le virage du travail en distanciel… avoir ses ouailles autour de son petit bureau montre un management physique à l’ancienne… Le temps où le patron pouvais montrer qu’il existait parce qu’il pouvais parcourir les couloirs ou les plateau des openspaces. Nous sommes clairement dans un monde qui a bien mesuré cela avec la crise COVID… A 55 ans je comprends bien l’intérêt aujourd’hui et même la productivité qui a bien augmenté avec le télétravail. Ceux pour qui ça ne fonctionnent pas c’est souvent une question de relationnel à la mode “garde-chiourme”. Tim Crook et ceux qui se rangent à son avis sont dépassés et feraient mieux de prévoir leur succession… Notre monde n’ira plus vers ce type de fonctionnement à moins d’une panne générale des systèmes de communications…