Voilà une proposition de mesure qui ne va certainement pas plaire à tout le monde. Le Medef (Mouvement des entreprises de France), principale organisation patronale française, considère, entre autres, la réduction des indemnisations pour les salariés non vaccinés contre la grippe.
Un taux de vaccination en recul
Ce mercredi 9 juillet, l’organisme a dévoilé une centaine de pistes pour redresser les comptes de la Sécurité sociale, en amont du budget 2026. Objectif : freiner les dépenses de santé. Parmi les propositions, plusieurs concernent la prévention en entreprise, dont l’une vise à élargir la vaccination contre la grippe aux salariés, via des campagnes en milieu professionnel et une prise en charge à 100 % par l’assurance maladie.
Car aujourd’hui, la vaccination contre la grippe, dont le variant était particulièrement virulent l’hiver dernier, n’est recommandée qu’au personnel de santé et aux professionnels en contact avec des personnes à risque.
Mais la couverture vaccinale est jugée insuffisante : lors de la saison 2023-2024, seuls 47,7 % des Français ont reçu une injection, selon Santé publique France. Un taux en recul, qui revient au niveau observé avant la pandémie de Covid-19, après avoir franchi la barre des 50 % pendant trois hivers consécutifs, de 2020 à 2023.
Des campagnes de vaccination en entreprise
Dans ce contexte, le Medef plaide pour une généralisation des campagnes de vaccination contre la grippe en entreprise. Il appelle les pouvoirs publics à étendre ces dispositifs, à réfléchir à des mécanismes d’incitation pour les salariés, et à garantir une prise en charge intégrale de certains vaccins jugés prioritaires dans le cadre des campagnes nationales.
Selon les données mises en avant par l’organisation, une telle stratégie offrirait des bénéfices notables sur plusieurs fronts : moins de dépenses liées à l’absentéisme (remplacements, formations ou heures supplémentaires), un meilleur climat au travail, 67 % des salariés se sentiraient plus rassurés en cas de campagne de prévention, et un atout non négligeable en matière de recrutement, puisque 42 % des candidats déclareraient y être sensibles.
En moyenne, 4,6 jours d’absence seraient évités par salarié, soit un taux divisé par 2,4, d’après ses estimations.
Une mesure forte
Mais ce n’est pas tout. Dans un second temps, le Medef pousse plus loin la réflexion et propose d’examiner la possibilité d’ajuster les indemnités journalières ainsi que les compléments de salaire pour les employés en arrêt maladie non vaccinés contre la grippe. Yves Laqueille, vice-président de l’organisme, n’y va pas par quatre chemins :
« Se faire vacciner contre la grippe participe à la santé publique. C’est un exercice collectif que nous faisons pour protéger les autres. Nous posons la question de dire qu’il ne faut pas s’interroger, une fois passée cette crise antivax, qu’on sera revenu dans le pays de Pasteur, quand une personne a décidé délibérément de ne pas participer à l’exercice de protection de santé publique, est-il normal que la totalité de sa rémunération soit assumée par l’Assurance maladie et son employeur ? »
Reste à voir si ces mesures seront envisagées par le gouvernement. « Nous mettons le sujet en discussion, mais ce n’est peut-être pas pour demain », précise-t-il.
- Le Medef propose d’étendre la vaccination contre la grippe en entreprise pour améliorer la prévention et réduire les dépenses de santé.
- Il suggère aussi d’ouvrir le débat sur la modulation des indemnités pour les salariés en arrêt maladie qui auraient refusé le vaccin.
- Une mesure potentiellement controversée, mais que l’organisation patronale juge nécessaire pour lutter contre l’absentéisme et relancer la Sécurité sociale.
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