Andrew Yeung n’est pas n’importe qui au sein de la Silicon Valley. Ce dernier a notamment officié en tant que responsable produit mondial chez Google et responsable de la planification commerciale et des opérations chez Meta. Il affirme pourtant que sa formation et son parcours ne sont en rien exceptionnels. Ce qui lui a permis de décrocher ces postes prestigieux : un CV percutant qui lui a permis de se vendre.
5 conseils pour faire la différence
Dans un témoignage publié sur le site Business Insider, le cadre donne donc de précieux conseils aux aspirants qu’il nous paraît intéressant de relayer. Lors de la rédaction d’un CV, il convient d’après lui de ne rien laisser au hasard, car la plupart des employeurs ne passent que quelques secondes sur ce document avant de passer à un autre.
Il convient donc d’aller à l’essentiel en créant un CV en format PDF d’une page en noir et blanc qui mise sur la clarté. Ce dernier doit être agrémenté de puces bien formatées, ne comporter aucune faute de frappe et mentionner vos coordonnées, votre profil LinkedIn et votre site si vous en avez un.
La personnalisation est un autre élément fondamental, selon lui. En effet, de nombreux candidats envoient les mêmes CV à chaque société. De son côté, il essaie d’employer des formulations, des concepts et des verbes spécifiques qui montrent que l’on a bien étudié le poste convoité.
Andrew Yeung suggère d’insister sur l’impact que vous avez eu lors de vos précédentes expériences professionnelles. Il cite un exemple : « Augmentation des ventes pour la catégorie de vêtements pour hommes de 10 millions de dollars par an en contactant 15 nouveaux distributeurs et en les intégrant à la plateforme avec un taux de clôture de 85 %. »
Autre point essentiel, d’après lui : la simplification. Le recruteur ne sera pas forcément au fait du jargon technique et des acronymes que vous allez utiliser. Employez donc un langage clair qui explique ce que vous faisiez lors de vos précédents emplois.
Enfin, le cadre rappelle un fait essentiel. Si le CV peut vous aider à vous distinguer d’autres candidats, il ne peut pas tout. Construire un réseau professionnel solide et disposer de contacts au sein de l’entreprise peut vous aider. La maîtrise du processus d’entretien d’embauche est par ailleurs importante.
Les qualités recherchées chez Apple
De son côté, Tim Cook a par le passé indiqué les qualités qu’il recherchait pour les collaborateurs d’Apple. La capacité à collaborer en équipe est un aspect primordial au sein de la firme de Cupertino, tout comme la créativité.
Le patron de la marque à la pomme attend aussi de ses employés qu’ils soient curieux et qu’ils fassent preuve d’une expertise solide dans les domaines qu’ils auront à traiter. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
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