Lors d’un entretien d’embauche, les candidats doivent répondre à une multitude d’interrogations qui peuvent être embarrassantes. Puis vient un moment, souvent sous-estimé, où le recruteur va vous demander si vous avez des questions.
Des conseils salutaires
C’est tout sauf un détail, car, si vous commencez à balbutier ou à ne plus savoir trop quoi dire, vous risquez d’effacer tous vos efforts précédents et laisser une moins bonne image à votre interlocuteur. Dans un récent article, The Globe and Mail a justement donné la parole à Marco Yim, le fondateur de la société de formation torontoise Extempra qui propose un coaching spécifiquement axé sur la préparation aux entretiens, avec notamment l’élaboration de questions à poser.
Il convient notamment de se renseigner sur les réalisations de votre futur employeur, mais aussi de se tenir parfaitement au courant des tendances du secteur. Vous serez ainsi à même de préparer une question pertinente. L’expert ajoute ce conseil audacieux :
Je suggère parfois de prendre une question posée par le recruteur et de la retourner, en lui demandant comment il y aurait répondu. Cela peut être un moyen très efficace de montrer que vous l’avez écouté et que vous êtes capable de cerner les points qui lui tiennent vraiment à cœur.
Gillian Grand, vice-présidente de l’agence de placement torontoise HAYS Canada, propose de son côté de se concentrer sur les futures missions d’un employé :
L’une de mes questions préférées est : “Décrivez-moi une journée type si j’occupe ce poste ?” C’est un excellent moyen pour eux d’expliquer non seulement le poste, mais aussi la stratégie de l’entreprise et la dynamique de l’équipe.
Et la spécialiste de conclure : « J’essaierais toujours de garder une question complémentaire pour la fin .De cette façon, l’entretien se termine naturellement et dans un climat agréable. L’examinateur n’a plus de questions à poser, et le candidat a le sentiment d’avoir répondu à toutes les siennes. »
Faites de l’humour un allié
Pour rappel, il existe bien d’autres stratégies pour briller lors des entretiens d’embauche. Nous évoquions notamment l’« humorbragging », une méthode qui combine humour et autopromotion pour valoriser ses compétences sans paraître arrogant.
Cette technique consiste à intégrer des anecdotes humoristiques dans la présentation de ses réalisations, ce qui permet de créer une atmosphère détendue et de se montrer plus accessible et chaleureux. Par exemple, un candidat pâtissier qui ajoute une touche d’humour à son récit est perçu comme plus compétent et sympathique, augmentant ainsi ses chances d’être embauché.
Les chercheurs soulignent que cette méthode améliore les perceptions de compétence et de convivialité, deux qualités essentielles dans un contexte professionnel. Cependant, elle doit être utilisée avec discernement : un excès d’humour ou une blague mal placée peut nuire à l’image du candidat. L’objectif est de valoriser ses réussites tout en instaurant une connexion positive avec le recruteur. Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.
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