Microsoft a décidé de mettre en place un nouveau programme pour mesurer la performance de ses employés. Et si celui-ci s’accompagne d’une option de départ volontaire, il n’est pas forcément vu d’un bon œil.
Deux options s’offrent aux employés sous-performants
Car cette initiative va offrir deux choix aux travailleurs dont les performances sont considérées comme insatisfaisantes, selon des informations du Business Insider. Ils pourront soit intégrer un plan d’amélioration de la performance (PIP), soit accepter un départ volontaire indemnisé. Pour la firme de Redmond, il s’agit d’un moyen transparent de traiter rapidement les problèmes de performance tout en offrant un choix aux salariés concernés.
Concrètement, un employé qui ne répond plus aux attentes pourra décider de quitter l’entreprise en échange d’une indemnité équivalente à 16 semaines de salaire, ou être placé dans un processus formel avec des exigences claires et un calendrier précis pour améliorer ses performances. S’il choisit cette voie, l’option de départ avec indemnisation sera retirée. Il disposera de cinq jours pour prendre sa décision.
« Ce processus d’amélioration des performances est disponible toute l’année afin que vous puissiez agir rapidement pour résoudre de manière transparente les problèmes de performances, tout en offrant un choix aux employés », indique Amy Coleman, la nouvelle directrice des ressources humaines de Microsoft, dans un e-mail.
À noter que ce dispositif est mis en place « de manière cohérente à l’échelle mondiale ». Comprenez qu’il est susceptible de changer à l’étranger, où les législations en matière de travail sont moins permissives.
Similaire à Amazon
Ce système s’apparente grandement au programme « Pivot » d’Amazon, qui a déjà fait l’objet de polémiques. En effet, le système d’évaluation de la performance du géant de l’e-commerce, dont Pivot est un élément central, serait conçu pour atteindre des quotas de licenciements plutôt que pour réellement aider les employés à améliorer leur carrière. Certains soupçonnent Microsoft d’avoir les mêmes ambitions en mettant la pression sur les employés.
D’autant plus que cette initiative s’inscrit dans un contexte spécifique dans l’industrie de la tech, qui tend dorénavant vers des critères plus strictes. D’ailleurs, le géant de Redmond a déjà licencié 2 000 employés considérés comme sous-performants, sans aucune indemnité, plus tôt dans l’année. Il chercherait également à mener davantage de suppressions de postes, notamment de managers, tout en embauchant plus de développeurs.
- Microsoft introduit un nouveau plan d’amélioration de la performance, offrant aux employés la possibilité d’un départ volontaire indemnisé.
- Ce changement intervient dans un contexte de durcissement général des attentes de performance dans l’industrie tech.
- L’initiative soulève des interrogations quant à sa véritable finalité : soutien à l’amélioration des employés ou facilitation des départs.
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