HR Path vient de lever la somme conséquente de 500 millions d’euros. Objectif : poursuivre son expansion à l’international et renforcer son offre pour répondre aux nouveaux défis du secteur.
HR Path est présente sur l’ensemble de la chaîne de valeur
Il s’agit sans doute l’une des opérations les plus importantes de l’année pour une entreprise tricolore. Pour l’heure, seul Mistral AI, le champion de l’intelligence artificielle (IA), fait mieux. Accompagné par Société Générale Capital Partners, c’est le fonds d’investissement français Ardan qui a bouclé ce nouveau financement, lui permettant d’acquérir une part minoritaire dans HR Path.
Fondée en 2001, l’entreprise s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines (RH). Elle tire sa force de la variété de ses opérations ; contrairement à la majorité de la concurrence, HR Path est présente sur l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de fournir des conseils et de proposer l’externalisation de la paie, elle assure l’intégration des principaux logiciels de ses partenaires éditeurs, à l’instar d’Oracle, SAP ou Workday. La firme promet des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients.
HR Path s’est développée en enchaînant les acquisitions, 38 dans une vingtaine de pays. Elle compte aujourd’hui 3 000 clients, 1 800 collaborateurs, et a enregistré un chiffre d’affaires de 215 millions d’euros en 2023. Un montant qu’elle entend doubler, voire tripler, d’ici à 2029.
Télétravail, IA… Le secteur fait face à de nouveaux défis
Cela passe par une conquête de l’international encore plus poussée. Aujourd’hui, l’entreprise génère 40 % de ses revenus à l’étranger. Elle souhaite augmenter ce chiffre en renforçant ses activités aux États-Unis, au Canada et en Australie. L’Europe est aussi dans sa ligne de mire, avec de potentielles nouvelles acquisitions au Royaume-Uni ou en Allemagne.
Les ambitions de HR Path reflètent la santé du secteur. De nombreuses sociétés se sont récemment lancées dans la numérisation de leurs activités RH, requérant diverses solutions apportées par le groupe. Le marché des logiciels de gestion RH est en pleine croissance, à hauteur de 8 à 10 % annuels. En outre, de nouveaux défis s’imposent à la filière. Le télétravail, par exemple, est de plus en plus sollicité par les jeunes générations.
L’essor de l’IA est également à noter. « Les entreprises font face à des pénuries de talents et vont devoir former leurs collaborateurs dont les métiers vont évoluer avec l’intelligence artificielle. Elles auront besoin de logiciels de plus en plus pointus », commente Marie Arnaud-Battandier, directrice générale d’Ardian Expansion, aux Échos. Nul doute que HR Path a bien l’intention de capitaliser sur ces nouvelles tendances.
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