Amazon, Apple, Google, ou encore Meta pour ne citer que les plus emblématiques. De nombreuses grandes entreprises ont décidé de faire machine arrière sur le télétravail. Après avoir fortement encouragé ce mode d’organisation au plein cœur de la pandémie, certains dirigeants forcent désormais leurs salariés à revenir au bureau. Loin de suivre cette tendance, Spotify entend au contraire laisser une totale liberté à ses salariés sur ce point.
« Les salariés ne sont pas des enfants »
Citée par Fortune, Katarina Berg, directrice des ressources humaines de l’entreprise, se veut très claire à ce sujet :
On ne peut pas passer beaucoup de temps à embaucher des adultes et ensuite les traiter comme des enfants. Nous sommes une entreprise qui a été numérique depuis sa naissance, alors pourquoi ne devrions-nous pas offrir à nos employés flexibilité et liberté ? Le travail n’est pas un endroit où l’on vient, c’est quelque chose que l’on fait.
La dirigeante reconnaît toutefois quelques difficultés liées au travail à distance :
C’est plus difficile, et nous avons tous du mal à collaborer dans un environnement virtuel. Mais cela signifie-t-il que nous allons commencer à forcer les gens à venir au bureau dès que la tendance se fera sentir ? Non.
Pour convaincre ses collaborateurs à revenir davantage sur site, la compagnie joue plutôt sur le terrain de la carotte. Par exemple, elle organise des « salons d’écoute » où des stars de la pop sont présentes. Le personnel est aussi encouragé à revenir au bureau dans le cadre d’une semaine spéciale où des discussions sur la stratégie sont organisées.
Une valeur promue de longue date chez Spotify
À noter que le télétravail a toujours été plébiscité chez Spotify. D’ailleurs, depuis février 2021, le géant du streaming Spotify applique la polique “Work From Anywhere”. Ce dispositif permet aux collaborateurs de l’entreprise de travailler à distance, sur site, ou sous une forme hybride. L’entreprise aide aussi ses collaborateurs à s’adapter au télétravail ou paye des abonnements dans des espaces de coworking si besoin.
Bien sûr, tout n’est pas rose pour autant au sein de la plateforme de streaming suédoise. Rappelons par exemple que l’entreprise a annoncé un plan de licenciement de 1500 salariés en décembre 2023, soit 17 % de ses effectifs.
Ce qu’il faut retenir :
- Après avoir encouragé le télétravail, de nombreuses grandes entreprises forcent leurs employés à revenir au bureau
- Ce n’est pas le cas de Spotify qui préfère laisser la liberté à ses équipes
- Pour les inciter à revenir un peu plus sur site, la compagnie utilise des stratégies innovantes
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