Avouons-le, certaines offres d’emploi regorgent de petits secrets que vous auriez bien aimé savoir avant de signer votre contrat de travail. Non ? Eh oui, parfois, ce n’est pas exactement comme on a pu l’imaginer dans notre esprit. Et c’est normal, finalement.
Pour éviter toute mauvaise surprise, le géant américain MGM Resorts International, qui possède les plus prestigieux hôtels-casinos de Las Vegas (rien que ça !) donnera la possibilité à ses candidats d’essayer leur poste en réalité virtuelle.
Découvrir ses futures missions en VR ? C’est possible
Dans une volonté d’améliorer ses recrutements et d’éviter un trop gros turnover, comme c’est le cas actuellement, MGM Resorts fait appel à la réalité virtuelle. Surprenant ? Pas forcément.
On connaît déjà l’ordre des possibles qu’offre la réalité virtuelle. Il n’était donc qu’une question de temps avant que cette technologie soit utilisée dans le domaine des ressources humaines. Pour ces “essais”, MGM Resorts fait confiance à la marque Strivr.
Ainsi, grâce aux casques de réalité virtuelle, les candidats à des emplois chez MGM Resorts pourront expérimenter diverses tâches qu’ils seraient amenés à accomplir dans le cadre de leurs nouvelles fonctions. Cela inclut, évidemment, les aspects positifs comme négatifs. Par exemple, les candidats pourront être amenés à gérer virtuellement des clients difficiles. D’après Business Insider, les clients se montrent de plus en plus désagréables depuis la pandémie, il y a bientôt deux ans.
Il peut être compliqué de transmettre par oral ou avec une vidéo à l’appui les attentes de certains postes. Tout est désormais plus clair avec la réalité virtuelle. Beaucoup ne donneront pas suite après avoir expérimenté le poste, mais, au moins, les candidats qui acceptent savent (un peu mieux) à quoi s’attendre une fois engagés. Pas de mauvaise surprise, ni du côté des futurs salariés ni du côté des employeurs. Comme une mini période d’essai, moins engageante.
De ce fait, dès le mois de janvier 2022, les services RH de MGM Resorts mettront ces casques de réalité virtuelle à disposition des candidats dans leurs bureaux mais également lors de salons de recrutements. Un pas de plus pour de meilleurs recrutements. Merci la technologie ? Et si ça marche, pourquoi ne pas étendre cette pratique à d’autres domaines ?
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