Si vous avez l’impression que tout est plus calme au travail le vendredi après-midi, il ne s’agit sans doute pas que d’une impression. Dans un nouvel article publié sur le site The Conversation, Christos Makridis, professeur associé de recherche en systèmes d’information, Université d’État de l’Arizona, est revenu sur cette évolution récente.
Dans une étude publiée en août 2025, ce dernier a notamment repéré comment l’accroissement massif du télétravail et les modes d’organisation hybrides qui sont de mise aujourd’hui dans de nombreuses entreprises ont changé la donne.
Il cite notamment des chiffres éclairants concernant les États-Unis : parmi les professionnels dont les tâches sont compatibles avec le travail à distance, 35 à 40 % télétravaillaient les jeudis et vendredi en 2024, contre seulement 15 % en 2019.
Une évolution qui profite à tous ?
Autre fait surprenant, selon lui : entre 2019 et 2024, le temps de travail moyen le vendredi a diminué d’environ 90 minutes pour les emplois pouvant être effectués à domicile. Cela ne signifie pas pour autant que le télétravail diminue le temps de travail au cours de la semaine.
En réalité, les salariés semblent s’organiser différemment. L’an dernier, ils travaillaient, par exemple, 8 heures et 24 minutes en moyenne le mercredi contre 7 heures et 54 minutes ce même jour en 2019.
Le chercheur tient à nuancer cette évolution :
Certes, le vendredi a toujours été un peu différent des autres jours de la semaine. Nombre de patrons autorisaient leurs employés à s’habiller plus décontractés le vendredi et leur permettaient de partir plus tôt, bien avant le début de la pandémie. Mais la possibilité de travailler à distance a manifestement amplifié cette tendance.
Quoi qu’il en soit, cette flexibilité accrue semble plaire aux collaborateurs. Les entreprises s’y retrouvent également, puisque leurs employés parviennent à mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée et sont plus épanouis à long terme.
Bien sûr, nous n’en sommes pas encore là, mais une tendance se dessine. Alors que de nombreuses voix s’élèvent aujourd’hui en faveur de la semaine de travail de 4 jours, il semble que les salariés n’attendent pas le feu vert légal du gouvernement pour passer à l’action et profiter d’un temps libre bien mérité. Pour en savoir plus sur l’impact de la semaine de 4 jours dans les entreprises qui l’ont testé, n’hésitez pas à aller relire notre précédent article ici.
Ce qu’il faut retenir :
- Le temps de travail diminue considérablement le vendredi après-midi chez les salariés en télétravail, ce qui augmente la durée du week-end
- Ces derniers compensent en travaillant davantage le reste de la semaine
- Les entreprises s’y retrouvent, car leurs employés sont plus épanouis
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