Dans une réunion générale dont Reuters et CNBC ont obtenu la transcription, Andy Jassy a tenu à clarifier ses intentions concernant le télétravail dans son entreprise. « Cette décision concerne notre culture d’entreprise et son renforcement », martèle le PDG du groupe, balayant les accusations selon lesquelles cette mesure serait un « plan social déguisé ». Une réponse directe aux spéculations qui agitent les couloirs du géant du e-commerce.
Une décision qui secoue l’empire Amazon
Le changement est radical : à partir du 2 janvier 2025, les employés devront être présents au bureau cinq jours par semaine, contre trois actuellement. Une décision qui fut annoncée à la fin du mois de septembre par le dirigeant. Comme on pouvait s’y attendre, cette dernière a déclenché une vague de protestations en interne.
La chasse au télétravail repart donc de plus belle, et pour la contester, des centaines de salariés ont signé une lettre ouverte. Ceux-ci s’insurgent notamment contre les propos de Matt Garman, responsable d’Amazon Web Services (AWS), qui avait suggéré aux mécontents d’aller « voir ailleurs » si la décision ne leur convenait pas. Des propos qui nous rappelleraient presque ceux d’un certain Elon Musk, il y a deux ans.
La culture d’entreprise comme ligne de défense
« Certains pensent que nous avons passé un accord avec les villes, d’autres que c’est un moyen détourné de réduire les effectifs. Les deux sont faux » assure Jassy. « Ce n’est pas une question d’économies ». Une justification qui peine à convaincre pour deux raisons. La première, c’est qu’Amazon a largement expérimenté le télétravail pendant la pandémie, et cette expérience a démontré que le travail à distance pouvait être tout aussi productif et efficace pour de nombreuses tâches.
La seconde, et certainement la plus importante, est que le groupe a déjà supprimé plus de 27 000 postes depuis 2022. En effet, Amazon avait massivement recruté durant la pandémie pour faire face à une demande explosive. Cette croissance rapide s’est avérée trop complexe à maintenir à long terme. Le PDG insiste pourtant : ce retour au bureau obligatoire vise uniquement à renforcer la culture d’entreprise, pas à pousser les employés vers la sortie.
Une position ambigüe et des déclarations qui semblent difficiles à prendre au pied de la lettre ; ce retour au bureau et les raisons qui ont conduit Jassy à l’organiser sont probablement plus complexes qu’il ne le laisse entendre.
- Amazon impose un retour au bureau obligatoire 5 jours par semaine dès janvier 2025, au nom de la culture d’entreprise, malgré une vague de contestation interne.
- Le PDG Andy Jassy dément les accusations de licenciement déguisé.
- Amazon a déjà supprimé 27 000 postes depuis 2022, ce qui alimente le scepticisme autour des raisons réelles de cette politique anti-télétravail.
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La direction d amazon est totalement stupide. Ya des moyens de controler le travail des teletravailleurs. Effectivement c est un ” plan social ” deguisé point barre.