Une ex-employée de SpaceX, Ashley Kosak prend la parole dans un essai publié mardi 15 décembre. Elle raconte ainsi avoir signalé le harcèlement sexuel de ses collègues, avant d’essuyer une fin de non-recevoir. Selon son supérieur, les reproches de l’employée semblaient en effet de nature “trop privée pour en discuter avec les intéressés”. Elle écrit : “l’entreprise a fermé les yeux sur chacun des hommes qui m’ont harcelés en dépit de sa prétendue tolérance 0 sur ce genre de cas”, explique-t-elle.
En juillet 2021, la firme a en effet mis en place une charte interne qui prévoit notamment que les managers sont susceptibles d’être licenciés dans les cas de harcèlement (sexuel ou non). Néanmoins, la firme avait alors précisé surveiller surtout quatre aspects dans ses équipes – la capacités de managers à se délier de leur responsabilité et de faire porter le chapeau à d’autres employés, leur tendance à la procrastination, aux commérages et aux attitudes intimidantes.
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SpaceX est-il en réalité victime des mêmes problèmes que Blue Origin ?
Ashley Kosak poursuit en affirmant que les équipes du lanceur sont dans un état “dysfonctionnel, en déliquescence”, et que l’attitude d’Elon Musk elle-même ressemble à celle “d’un sadique et d’un homme abusif”. Il faut relever que l’essai a été publié sur la plateforme New-Yorkaise Lioness qui s’est donné pour mission de “donner de la visibilité aux histoires autour de relations de pouvoir”. La même agence avait publié le témoignage d’employés excédés contre la direction de Blue Origin.
On ne sait pas quel crédit accorder à cette histoire. Après tout, il faudrait pouvoir croiser le témoignage avec celui d’autres employés pour réellement savoir ce qui s’est passé et a conduit cette employée à témoigner contre son ancien employeur. Néanmoins on se doute que la vie interne d’entreprises telles que SpaceX n’est pas un long fleuve tranquille. La firme donne régulièrement l’impression d’évoluer sur le fil de ses capacités réelles.
Dernièrement, Elon Musk a même envoyé un email dans lequel il exhorte les employés qui le peuvent à ne pas prendre de vacances pour lutter contre des problèmes de production des moteurs Raptor qui doivent équiper Starship. Avec un management parfois tendu, il est donc vraisemblable qu’un certain mal-être puisse parfois se développer au sein d’une partie des employés. Et conduire à de vraies situations abusives. Reste à savoir si la situation est réellement aussi grave qu’elle ne semble l’être chez Blue Origin.
On relève d’ailleurs sur ce point que le témoignage de Ashley Kosak est isolé, alors que dans le cas de Blue Origin, on parlait bien d’une lettre ouverte écrite par un groupe d’employés. Pour l’heure, ni SpaceX ni Elon Musk n’ont fait le moindre commentaire sur l’essai de Ashley Kosak ou la situation interne au sein de l’entreprise.
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Là fote d’ortograffe dens le titre.
CETTE ex-employée…
On ne fait pas la guerre avec une entreprise qui gagne. On est pas content, on dégage. Les problèmes de sexe n’engagent que les intéressés qui sont libre de réagir à temps.Article non pertinent.