« Nous sommes convaincus que le métavers succédera à l’Internet mobile. Nous pourrons nous sentir présents, comme si nous étions physiquement ensemble, peu importe la distance qui nous sépare. » Mark Zuckerberg croît dur comme fer en ce nouvel Internet incarné et pour ceux qui n’en seraient pas convaincus, il a décidé de renommer Facebook en Meta.
« C’est une période déterminante et nous y allons à fond »
Pourtant, cette idée de miser autant sur le métavers ne semble pas mettre tout le monde d’accord au sein de l’entreprise, si l’on en croît les déclarations de salariés qu’ont pu contacter nos confrères de Business Insider. C’est par exemple le cas de cet employé qui a récemment quitté l’entreprise. Il a tenu à conserver l’anonymat mais exerçait à un poste de direction.
D’après lui, le métavers est « la seule chose dont Mark veut parler ». Et sous la houlette du fondateur de Facebook, la direction s’organise pour faire passer le message aux collaborateurs selon lequel le métavers est bien la priorité. Des équipes spécifiques liés à cette nouvelle technologie se mettent en place afin de soutenir cet effort.
Mais cela ne semble pas plaire à tout le monde. Comme en témoigne ce salarié qui estime que la stratégie actuelle ne fait « qu’encourager la désorganisation et l’anxiété ». Il poursuit : « Les gens ne semblent pas vraiment savoir ce qu’ils doivent livrer ou sur quoi ils doivent travailler car il n’y a toujours pas de stratégie cohérente. »
De son côté, un porte-parole de Meta cité par le média américain estime que l’entreprise « traverse une période déterminante et nous y allons à fond. De nombreux salariés sont enthousiastes, mais ils se posent aussi beaucoup de questions ».
Si certains employés de Facebook se questionnent sur la pertinence du métavers, ils ne sont pas les seuls. Selon un sondage mené par la société Klaviyo aux États-Unis, 78 % estiment qu’il ne s’agit pour l’heure que d’un gadget marketing. De même, 81 % des 18-24 ans jugent que ce n’est qu’un effet mode entretenu à des fins publicitaires.
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Facebook est pour les vieux, disent-ils, les jeunes d’aujourd’hui. Ça sert à rien.