L’intelligence est en train de transformer le fonctionnement des entreprises. Précédemment, nous avons évoqué le cas de Shopify, qui demande à ses équipes de prouver qu’un travail ne peut pas être réalisé par l’intelligence artificielle pour justifier les nouvelles embauches. Et de son côté, la plateforme de freelancers Fiverr indique que celle-ci n’accepte pas un candidat si celui-ci ne sait pas utiliser l’intelligence artificielle.
Cela a été révélé par Micha Kaufman, le CEO de l’entreprise, dans un interview avec Business Insider. Le patron de Fiverr a ajouté qu’il est même réticent à recruter un candidat qui se dit ouvert à apprendre à utiliser l’IA, mais qui ne l’utilise pas encore. Celui-ci a expliqué à Business Insider qu’on ne devrait pas attendre que quelqu’un nous apprenne. Micha Kaufman a également expliqué que la concurrence n’est pas entre l’IA et l’humain, mais entre les personnes qui utilisent l’IA et ceux qui ne l’utilisent pas.
La “triste vérité”
En avril, le CEO de Fiverr avait publiquement partagé une note diffusée aux employés de l’entreprise, au sujet de l’impact de l’IA sur l’emploi. Dans cette note, celui-ci affirmait que la “triste vérité” est que l’IA est en train de prendre des emplois.
Before it gets out somewhere else, this is an email I sent yesterday morning to my team. It applies equally to the freelance community pic.twitter.com/eLnFlJE9CZ
— Micha Kaufman (@michakaufman) April 8, 2025
“Vous devez comprendre que ce qui était considéré comme des « tâches faciles » n’existera plus ; ce qui était considéré comme des « tâches difficiles » sera le nouveau facile, et ce qui était considéré comme des « tâches impossibles » sera le nouveau difficile. Si vous ne devenez pas un talent exceptionnel dans ce que vous faites, un maître, vous serez confronté à la nécessité de changer de carrière dans quelques mois”, a-t-il indiqué, tout en assurant qu’il n’essaie pas d’effrayer les employés.
En tout cas, lorsqu’il est correctement exploité, l’intelligence artificielle peut jouer un rôle d’amplificateur. Tobia Lütke, le CEO de Shopify, avait par exemple expliqué qu’au sein de son entreprise, ceux qui étaient capables d’avoir une contribution 10 fois supérieure à ce qui était attendu sont désormais capables d’avoir une contribution 100 fois supérieure, grâce à l’intelligence artificielle.
- Dans une interview avec Business Insider, le patron de Fiverr indique qu’il ne souhaite recruter que les candidats qui savent déjà utiliser l’intelligence artificielle
- En avril, celui-ci a publié une note sur l’impact de l’IA sur l’emploi et a expliqué que les tâches autrefois considérées comme faciles n’existeront plus
- De son côté, Shopify a déjà une règle qui oblige les équipes à prouver qu’une tâche ne peut pas être confiée à l’IA avant de valider un recrutement
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