Est-ce un début de reprise ? Selon le Wall Street Journal, l’activité VTC d’Uber a réalisé son meilleur mois en mars depuis le début de la pandémie. C’est même, d’après le média américain, son meilleur mois de mars depuis la création de l’entreprise en 2009.
Autre signe qui démontre la popularité d’Uber : la demande pour son service de livraison a dépassé les capacités de son service. Alors que de nombreuses personnes évitent toujours de se déplacer, le succès de cette activité ne se dément pas.
De bonnes nouvelles mais des menaces persistantes pour Uber
Il faut toutefois se montrer prudent face à ces informations. Il est en effet possible qu’elles fuitent opportunément avant la publication des résultats trimestriels de l’entreprise en mai prochain, et ce afin de soutenir le cours de l’action de la compagnie en bourse.
De fait, Uber n’a toujours pas résolu certains problèmes récurrents et n’est pas encore rentable. Face aux difficultés, la société a même dû licencier 3700 salariés l’an dernier et certains nuages pointent à l’horizon de son modèle.
On a en effet appris en mars qu’elle allait octroyer à ses 70 000 chauffeurs britanniques, le statut de travailleurs salarié. Fruit d’une décision de justice, cette annonce leur octroie le salaire minimum (10,18 euros de l’heure), des congés payés, et divers avantages sociaux. L’entreprise s’est longtemps opposée à ces requalifications en affirmant qu’elles mettaient à mal son modèle économique.
D’autres pays comme l’Espagne ont également décidé d’octroyer une présomption de salariat aux travailleurs des plateformes de livraison. Uber et les autres entreprises concernées s’opposent à cette mesure mais elles ont moins de trois mois pour s’y conformer.
Enfin, la plateforme doit aussi gérer une pénurie de chauffeurs VTC. Certains ont ainsi décidé de changer d’activité car les courses sont en diminution depuis un an. C’est un vrai changement de tendance pour la firme qui était auparavant obligée de refuser certaines candidatures. Face à ce constat, Uber sort son carnet de chèques et prévoit un budget de 250 millions de dollars pour recruter de nouveaux venus.
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