Normalement, nous ne sommes plus qu’à un mois de la présentation des nouveaux iPhone, les iPhone 13. Et les rumeurs au sujet de ces nouveaux modèles sont de plus en plus nombreuses.
A priori, il ne devrait s’agir que d’une version améliorée de la série iPhone 12 lancée en 2020. Cependant, Apple s’attendrait tout de même à une très forte demande. En effet, si les ventes de l’iPhone 12 ont été dopées par la 5G, celles de l’iPhone 13 pourraient être poussées par la vaccination et par la reprise économique.
Cependant, aujourd’hui, Apple doit gérer une pénurie de semiconducteurs à laquelle de nombreuses industries font face. Et en plus de cela, les fournisseurs de la firme de Cupertino auraient également des difficultés à recruter en Chine.
D’après un article publié par le South China Morning Post, face à ces difficultés, Foxconn aurait décidé d’augmenter le bonus pour les nouveaux recrutements à 10 200 yuans, soit l’équivalent de 1 338 euros. Or, en juillet, l’entreprise avait déjà augmenté ce bonus. Mais visiblement, cela n’a pas suffi pour attirer assez de travailleurs pour assurer la production de la prochaine génération d’iPhone.
Des bonus en hausse pour faire face à des difficultés de recrutement ?
Par ailleurs, Foxconn ne serait pas le seul fournisseur d’Apple qui augmente ses bonus. D’après le SCMP, l’entreprise Lens Technology aurait doublé ses bonus pour les nouvelles recrues au mois de mai. Quant à Luxshare Precision, il aurait doublé son bonus de parrainage.
Outre le fait que la demande pour l’iPhone 13 pourrait être élevée, ces problèmes de recrutement seraient également liés à des soucis d’ordre démographique dans la population chinoise. En effet, le South China Morning Post explique que la croissance de la population active en Chine a connu son pic et les emplois dans les usines attireraient de moins en moins les jeunes.
Résultat, les salaires sont en hausse. Citant des statistiques officielles, le SCMP indique que le revenu par habitant des zones rurales de Zhengzhou (la principale source de main d’œuvre pour Foxconn) aurait presque triplé entre 2010 et aujourd’hui.
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